De quoi s'agit-il ?
Le DISC est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, créé par Walter Vernon Clarke. Il a été développé sur la base de la théorie DISC détaillée dans le livre Emotions of Normal People, publié par le psychologue William Moulton Marston, en 1928.
Le livre était basé sur des années d’expérimentation et d’analyse cliniques, et comprenait de nombreuses caractéristiques DISC encore utilisées aujourd’hui : l’utilisation d’axes, les théories sur le comportement lié à l’environnement, et les schémas comportementaux qu’il appelait Dominance (D), Induction (I), Soumission (S), et Conformité (C).
Trois ans plus tard, Marston a poursuivi son travail sur le DISC en publiant le livre Integrative Psychology. Il y aborde les liens entre l’émotion, la personnalité, la motivation, l’apprentissage et la mémorisation, liens qui sont tous devenus des éléments clés des tests DISC modernes.
De nos jours, l’acronyme DISC reprend les quatre traits définis comme la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conformité.
Marston considère que ces quatre traits, qu’il nomme « énergies », expliquent le comportement des individus dans la vie professionnelle comme personnelle. Chaque individu possédant un mélange à proportions différentes de ces quatre traits, variant selon que nous soyons en état « naturel » ou sous la pression du stress ou la fatigue.
Des couleurs sont également associées à chacune de ces énergies :
rouge pour le D, jaune pour le I, vert pour le S et bleu pour le C.
Le modèle DISC est une grille de lecture des comportements humains. Il ne doit pas être vu comme un test d’aptitude, un test de personnalité, ou une évaluation des valeurs d’un individu.
Dans quelle situation utiliser le DISC ?
Le DISC peut s’utiliser tant dans la sphère privée, associative que professionnelle
C’est un outil qui permet, dans un premier temps, d’apprendre :
✓ à se connaître,
✓ les points forts,
✓ les zones d’ombre et de développement,
✓ la réaction naturelle de l'individu en situation de stress.
Que disent nos membres qui utilisent déjà la Méthode Maxwell de DISC ?
Virginie est Coach Certifiée en Leadership (Maxwell Leadership) et Intelligence Émotionnelle. Au terme de sa formation DISC, Virginie a décroché un contrat long terme avec un réseau d’entrepreneurs en France pour connaître le profil et le comportement humain des personnes encadrant les différents groupes actifs au sein de ce réseau. En outre, elle conseille, au moyen du DISC, plusieurs dirigeants d’entreprises dans l’amélioration de la communication ou dans les performances de ventes.
Virginie B.
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Chris est Coach certifiée et développe un cabinet destiné à aider les femmes leader à prendre leur place en combattant le syndrome de l’imposteur. Elle utilise le DISC dans ses accompagnements pour aider ses clientes à mieux s’affirmer.
Chris M.
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Muriel A.
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