Bienvenue chez Maxwell Leadership®, votre allié pour transformer vos compétences en un avenir professionnel épanouissant.
NOTRE BILAN DE COMPÉTENCES
Pour changer de métier, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétences est une étape structurante.
Vous bénéficiez d’un accompagnement individuel assuré par un professionnel, destiné à clarifier vos compétences, votre fonctionnement, vos aspirations et à vous aider à bâtir un projet professionnel cohérent et réalisable.
Pourquoi faire un bilan de compétences
Faire le point sur son parcours
Obtenir un regard extérieur et professionnel
Traverser une période de transition ou d’incertitude
Préparer une évolution ou une promotion
Réorienter sa trajectoire et retrouver du sens
Objectifs
Le bilan de compétences permet à un salarié, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise :
Clarifier son identité professionnelle
Identifier ce qui constitue aujourd’hui ses forces, ses motivations profondes, ses modes de fonctionnement et ses ressources personnelles afin d’établir une image précise et actualisée de son profil professionnel.Analyser son parcours et ses compétences transférables
Comprendre la cohérence de son cheminement professionnel, mettre en lumière les compétences et expériences mobilisables dans d’autres contextes ou métiers, et repérer les éventuels écarts ou axes de développement.Définir un projet réaliste et aligné avec ses aspirations
Explorer différentes options professionnelles, en évaluer la faisabilité, et structurer un projet concret qui associe sens, motivation et opportunités réelles du marché.Élaborer un plan d’action structuré et opérationnel
Construire une feuille de route précise, articulant étapes, ressources, formations nécessaires, mises en réseau, et stratégies d’accès à l’emploi ou de reconversion.Renforcer sa capacité à décider et à se projeter
Développer une posture active dans la prise de décision, apprendre à arbitrer entre plusieurs scénarios possibles, et se doter d’outils d’auto-évaluation pour maintenir son évolution dans la durée.Valoriser son potentiel dans une démarche professionnelle
S’approprier les éléments clés qui permettront de présenter efficacement son projet, son parcours et ses compétences (argumentaire, CV, pitch professionnel, alignement entre identité et objectif).
Prérequis
Le bilan de compétences ne nécessite pas de prérequis techniques ou académiques.
Les participants doivent simplement :
- avoir une motivation à s’engager dans une démarche d'analyse personnelle,
- être disponibles pour réaliser les entretiens et travaux inter-sessions,
- disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet en cas de bilan à distance.
Points forts du Bilan de Compétences
Une approche centrée sur la personne et son potentiel de leadership
Le bénéficiaire bénéficie d’un accompagnement qui met en lumière ses talents naturels, ses modes de fonctionnement et sa capacité d’influence dans son environnement professionnel.Un cadre d’analyse structuré et rassurant
Le processus suit une démarche progressive, qui permet au participant d’avancer étape par étape, avec une visibilité claire sur les outils utilisés et sur les résultats attendus à chaque rencontre.Un accompagnement mené par un consultant expérimenté
Chaque bénéficiaire est suivi par un professionnel formé aux méthodologies Maxwell Leadership, garantissant une écoute active, une analyse neutre et des conseils adaptés à sa réalité professionnelle.Une articulation entre réflexion personnelle et exploration concrète du marché
Le bilan ne se limite pas à une introspection : il aide aussi à comprendre l’environnement professionnel actuel, les opportunités possibles et les conditions de faisabilité du projet.Un rythme adaptable à chaque situation
Le bénéficiaire avance selon ses contraintes, avec des plages de travail ajustables et des temps d'échanges modulables, que ce soit en présentiel ou en distanciel.Des outils professionnels favorisant la prise de décision
Tests, grilles d’analyse, entretiens structurés et documents de synthèse permettent de transformer les idées en éléments concrets, exploitables et directement utiles pour orienter sa trajectoire.£Un livrable final complet et exploitable
Le bénéficiaire repart avec une synthèse claire et argumentée, qu’il peut mobiliser pour se positionner, candidater, se reconvertir ou préparer une évolution interne.Un climat d’accompagnement bienveillant et constructif
L’ensemble du bilan se déroule dans une dynamique de confiance, respectant le rythme, l’histoire professionnelle et les choix de chaque participant.
Résultats attendus
Au terme du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :
1. D’une vision claire et structurée de son potentiel
Une analyse approfondie de ses motivations, de ses intérêts, de ses compétences mobilisables et de ses ressources personnelles lui permet de mieux comprendre ce qui constitue sa valeur professionnelle.2. D’un ou plusieurs projets professionnels réalistes
Les pistes explorées au cours des entretiens sont transformées en scénarios professionnels concrets, argumentés et adaptés à la situation du bénéficiaire, à ses contraintes et aux opportunités du marché.3. D’une feuille de route opérationnelle
Un plan d’action détaillé est élaboré pour mettre en œuvre le projet retenu : étapes chronologiques, actions à engager, formations éventuelles, outils à mobiliser, réseaux à activer et leviers à utiliser.4. D’un document de synthèse formalisé
Le bénéficiaire reçoit un document écrit qui reprend l’ensemble des éléments clés du bilan : analyse personnelle, points d’appui, pistes envisagées, projet choisi et plan de mise en œuvre.
Ce document est confidentiel et ne peut être transmis à un tiers sans son accord.5. D’une capacité renforcée à prendre des décisions professionnelles
Le bilan développe l’autonomie du bénéficiaire pour évaluer ses options, ajuster ses choix, anticiper ses besoins et s’orienter de manière éclairée dans son parcours professionnel.
Pour qui est-ce fait ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire évoluer sa trajectoire professionnelle :
- salariés du secteur privé ou public,
- cadres, managers ou dirigeants en repositionnement,
- professionnels en reconversion ou en réflexion sur leur avenir,
- entrepreneurs souhaitant clarifier leur projet ou réorienter leur activité,
- personnes en recherche d’un projet professionnel réaliste et aligné avec leurs aspirations.
Aucun niveau d’études particulier n’est requis.
DÉLAI ET MODALITÉS D’ACCÈS
Un rendez-vous préalable permet d’analyser votre besoin et de vous présenter la démarche.
À la suite de cet échange, un devis vous est adressé, précisant le tarif TTC et les dates prévisionnelles de réalisation.
Après validation du devis et signature de la convention ou du contrat, l’accompagnement peut débuter dans le respect du délai légal de 14 jours calendaires.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes :
Tests spécialisés : test défini sur mesure par notre consultant en relation avec vos objectifs.
Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, ...
Marché de l’emploi local et national.
Enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d’un professionnel
Rédaction d’une synthèse qui reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
DURÉE ET DÉROULEMENT
Accompagnement personnalisé : Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. (articles R6313-4 à R6313-8)
Durée : maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Rythme : adaptable en fonction des besoins du bénéficiaire.
Lieu : en présentiel ou à distance (visioconférence).
Tarif : 3 200€ TTC.
Accessibilité aux personnes handicapées
Notre bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous étudierons avec vous toutes les solutions internes ou auprès de notre réseau de partenaires pour vous permettre de suivre votre accompagnement dans les meilleures conditions possibles.
DURÉE ET DÉROULEMENT
Accompagnement personnalisé : Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant. Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. (articles R6313-4 à R6313-8)
Durée : La durée est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Un rythme adapté : Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
À distance ou en présentiel : Il peut être réalisé partiellement ou totalement à distance.
Tarif : 3 200€ TTC. La formation est éligible au CPF.
Accessibilité aux personnes handicapées
Notre bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous étudierons avec vous toutes les solutions internes ou auprès de notre réseau de partenaires pour vous permettre de suivre votre accompagnement dans les meilleures conditions possibles.
Financement
Avec votre compte CPF
Pour un salarié en CDI : justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre demande (notez qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans).
Pour un salarié en CDD : justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Si votre crédit disponible sur le CPF n’est pas suffisant, vous pouvez :
• soit financer vous-même le complément,
• soit demander une dotation à votre entreprise.
Grâce au Plan de Développement des Compétences.Votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences et votre employeur vous proposera une liste de plusieurs organismes possibles.
En cas de handicap
L’AGEFIPH peut contribuer au financement de votre bilan de compétences.
Financement
Le bilan de compétences peut être financé :
- par l’entreprise, dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, avec une prise en charge possible par son OPCO (sous réserve d’acceptation),
- ou par l’AGEFIPH, pour les personnes en situation de handicap.
La Certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
BILAN DE COMPÉTENCES
Bureau : +33 1 88 61 31 20
Email : [email protected]
MAXWELL LEADERSHIP FRANCOPHONIE
Adresse : 66 av. des Champs Elysées